أخلاقيات العمل في الإسلام
حدد الإسلام مجموعة من القيم الأخلاقية الضرورية التي يجب على الموظفين الالتزام بها في بيئة العمل، وهذه القيم تتمثل في النقاط التالية:
القوة
يجب على الموظف أن يتحلى بالقوة من الجوانب الجسدية والمعنوية بما يتناسب مع متطلبات وظيفته. وهذا يجعله قادرًا على أداء مهامه بكفاءة. كما يتوجب عليه التحلي بالجد والاجتهاد في عمله، مع الأخذ في الاعتبار أن طبيعة العمل قد تحدد نوع القوة المطلوبة.
الأمانة
تعتبر الأمانة من الركائز الأساسية لأخلاقيات العمل في الإسلام. يتوجب على الموظف أن يكون مسؤولًا عن أداء واجباته وفقًا لتعاليم الدين الإسلامي، ويتضمن مفهوم الأمانة الأمور التالية:
- الاستثمار الجيد للوقت لتحقيق أهداف العمل.
- الابتعاد عن أساليب الغش والاحتيال بكافة أشكالها.
- عدم استغلال المنصب لتحقيق مكاسب ومصالح شخصية.
- الحفاظ على أدوات وأجهزة العمل واستخدامها بمسؤولية.
- حماية أسرار العمل وعدم إفشائها لأي طرف ثالث.
الإتقان
يتطلب من الموظف أن يبرز مهاراته في إتقان العمل وكفاءة الإنتاج، مع تحمل المسؤولية عن الواجبات المناطة به. لذا، ينبغي عليه اختيار المهام التي يتمتع فيها بالقدرة والتأكد من معرفة كافة متطلبات العمل لضمان تنفيذه بشكل جيد.
الإخلاص
الإخلاص يعد من الصفات الأساسية التي تعزز من أداء الموظف، حيث ينبغي له ممارسة رقابة ذاتية على أدائه. يساعد الإخلاص في العمل على الارتقاء بفعالية الإنجاز وزيادة الإنتاجية.
حُسن التعامل
من الضروري أن يتمتع الموظف بصفات الأخلاق الحميدة، وأن يتعامل بلطف واحترام مع زملائه والعملاء. يجب أن يُظهر التقدير والمساعدة لهم في حدود إمكانياته.
أخلاقيات صاحب العمل في الإسلام
ينطلق الإسلام من مجموعة من الأخلاقيات التي يجب أن تتوفر في صاحب العمل، وتشمل:
- تحديد الأعمال المطلوبة من الموظف مع وضع جداول زمنية واضحة وأجر محدد.
- تجنب تحميل الموظفين بأعمال تتجاوز طاقتهم.
- التعامل مع الموظفين بأخلاق رفيعة واحترام إنسانيتهم دون إهانة أو ظلم.
- الحرص على تقديم أجور تتناسب مع الجهد المبذول من قبل الموظف.
- دفع مستحقات الموظفين timely لضمان عدم تراكم الديون.
