في هذا المقال، سنتناول إجازة الزواج وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. سنستعرض الإجازات المقررة في قانون العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص، مع التركيز على إجازة الزواج وأنظمتها، بالإضافة إلى ما يحدده مكتب العمل السعودي في هذا الشأن.
الإجازات بأجر كامل في المملكة العربية السعودية
- ينص النظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة بأجر كامل في حالات معينة.
- من بين هذه الحالات، إجازة الزواج التي تتيح للموظف الحصول على 5 أيام إجازة.
- إجازة ولادة مولود، حيث يحق للموظف الحصول على إجازة لرعاية الطفل بعد الولادة.
- إجازة مرضية متاحة أيضًا.
- حق الموظف في الحصول على إجازة في حال وفاة الزوج أو أحد والديه أو أبنائه.
- وكذلك، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة لمدة شهر عند إنجاب طفل مريض أو ذو احتياجات خاصة.
- يستحق العاملون تعويضًا عن إجازة اليوم الوطني، وأيام العيدين بمعدل 4 أيام لكل عيد.
- إجازة لأداء الامتحانات للطلاب العاملين.
- إجازة لأداء فريضة الحج.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص 2020
- أعلنت المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن تعديلات جديدة على إجازات العاملين في القطاع الخاص، تضمنت خفض الرواتب.
- بنسبة تصل إلى 40% نتيجة للتداعيات الناتجة عن فيروس كورونا.
- كما صرح أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن لصاحب العمل الحق في تنظيم الإجازات.
- على أن يتم منحها للعاملين بحسب ظروف العمل واحتياجات المؤسسة.
- يتضمن نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص 2020 منح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال فترة زمنية محددة أو بشكل متناوب.
- مع ضرورة دفع راتب العامل خلال فترة الإجازة السنوية.
- كما ينص القانون على حق العامل في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020
- للعاملين في القطاع الحكومي الحق في إجازة تتراوح من 21 إلى 30 يومًا في السنة، بعد مرور خمس سنوات من الخدمة في المؤسسة.
- الإجازة مدفوعة الأجر ولا يمكن التنازل عنها، ولكن يمكن تعويضها بمقابل مادي، مع ضرورة عدم تعارضها مع سير العمل.
- يجب إخطار الموظف وصاحب العمل والاتفاق على موعد الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
- تشترط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي أن تكون كل عام 21 يومًا، وتزيد المدة بعد سنوات من العمل.
- حيث يحق للعامل الحصول على 30 يومًا بعد مرور 5 سنوات من الخدمة.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
- تعد إجازة الزواج في قانون العمل السعودي من أهم الإجازات الممنوحة في القطاعين الخاص والعام.
- وأكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على حق العاملين في القطاع الخاص في الحصول على الإجازات الرسمية والشخصية، وفقًا للمادة 113.
- يحق للعامل طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحد في يوم ولادة زوجته، أو أخذ ثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام في حالة الوفاة.
- يمكن لصاحب العمل أن يطلب تقديم الوثائق اللازمة لتأكيد الحالات والموافقة عليها.
- تكون إجازة الزواج في قانون العمل السعودي 5 أيام مدفوعة الأجر بالكامل.
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
- يمكن للعامل الذي قضى ثلاثة أشهر في عمله أن يطلب إجازة مرضية.
- يجب تقديم شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة من قبل مكان العمل.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا مدفوعة الأجر، أو 20 يومًا بنصف الأجر، أو 20 يومًا بدون أجر.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
في حال وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفرع، يحق للعامل الحصول على إجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل.
حيث حدد مكتب العمل السعودي أن الأصول تشمل الوالدين، بينما الفرع يعني الأبناء.
إجازة المولود في نظام العمل السعودي
- يستحق العامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عند قدوم مولود جديد له.
- قد تختلف مدة الإجازة حسب قوانين الشركة.
- تعتبر الإجازة رسمية بناءً على ما تنص عليه المادة 113 من نظام العمل.
إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي
- للعامل الذي هو طالب الحق في الحصول على إجازة امتحان مدفوعة الأجر.
- شريطة أن يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على الانتساب لمؤسسة تعليمية.
- تنص المادة 155 على إمكانية حصول العامل على إجازة لأداء الامتحان، مع الحفاظ على شرط عدم كون الإجازة عن سنة معادة.
- إذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة أداء الامتحان، يتم احتساب الإجازة من رصيد الإجازات السنوية للعامل.
- أما إذا لم يكن لدى العامل رصيد إجازات سنوية، يمكنه الحصول على الإجازة بدون أجر.
- يجب على العامل تقديم طلب إجازة الامتحان قبل موعدها بخمسة عشر يومًا على الأقل، مصحوبًا بالوثائق اللازمة.
إجازة الوضع (للنساء العاملات) في نظام العمل السعودي
- تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر كامل.
- يمكن أن تشمل الإجازة حتى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، مع إمكانية تمديدها لشهر بدون أجر.
- وفي حالة إنجاب مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة، يُمنح العامل إجازة لمدة 30 يومًا مدفوعة الأجر.
- كما يمكن تمديد الإجازة لمدة 30 يومًا أخرى بدون أجر.
