يعتبر الحصول على نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية من الأمور التي تهم الكثيرين، حيث يُعد هذا النموذج أداة حيوية تساهم في حماية حقوق العامل وصاحب العمل. تأتي هذه الخطوة ضمن جهود المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل. في هذا السياق، نقدم لكم عبر موقعنا نموذج مخالصة للعمالة المنزلية، بالإضافة إلى حقوق العامل بعد انتهاء العمل.
نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية
عندما يقوم صاحب العمل بتسليم الحقوق المالية للعامل المنزلي، يتوجب عليه أن يطلب توقيع العامل على ورقة المخالصة التي سنوضحها فيما يلي:
بسم الله الرحمن الرحيم
مخالصة للعمالة المنزلية
التاريخ: ــــــــــــــــــــــــــــــ
أنا الموقع أدناه ــــــــــــــــــــــــــــ صاحب الجنسية ـــــــــــــــــــــــــــــــ، والتي يمكن إثباتها بواسطة ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، أقر بموافقتي التامة على استلام جميع المستحقات المالية من السيد ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، نظير عملي لديه في وظيفة ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ، وفقاً للعقد المدون الذي يحدد التاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
يُعتبر هذا الإقرار تعهدًا مني بعدم العودة إلى القضاء لتقديم أي مطالبات تتعلق بالحقوق المالية التي تم تحصيلها بالكامل. كما أشير إلى أن توقيع هذا الإقرار تم بمحض إرادتي ودون أي ضغوط.
الاسم:
التوقيع:
البصمة:
الشاهد الأول: الاسم والتوقيع:
الشاهد الثاني: الاسم والتوقيع:
أقرأ أيضًا:
حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في السعودية
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال مجموعة من القوانين. لذا سنتناول حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل وفقًا للنظام السعودي كما يلي:
- يحق للعامل الذي قدم استقالته بسبب ظروف قاهرة أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- تحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال كانت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.
- يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته ما بين خمسة إلى عشرة سنوات.
- إذا قرر العامل الاستقالة بإرادته، فإنه يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة شرط ألا تقل خدمته عن سنتين وألا تزيد عن خمس سنوات.
- الحصول على نصف شهر من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
أقرأ أيضًا:
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
توجد عدة أسباب مشروعة تسمح بإنهاء عقود العمل في السعودية، وتتضمن ما يلي:
- حالات التوقف التام لنشاط المؤسسة.
- في العقود غير محددة المدة، يتوجب على أي من الطرفين إخطار الطرف الآخر بشكل مسبق إذا أراد إنهاء العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد القانوني.
- حالات القهر أو الظروف الطارئة.
- توقف نشاط معين في المؤسسة مما يؤدي لإنهاء عقود العاملين في هذا النشاط.
- انتهاء مدة العقد بين الأطراف دون تجديد.
- إذا تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء عقد العمل، ويشترط الحصول على موافقة كتابية من العامل.
أقرأ أيضًا:
في الختام، قدمنا نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية، بالإضافة إلى تفاصيل حقوق العامل المقيم بعد انتهاء العمل في المملكة العربية السعودية، وأسباب إنهاء عقود العمل بشكل مشروع.
