يُعتبر نظام العمل السعودي الجديد لعام 1446هـ بمثابة الإطار الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، وقد تم إدخاله وفقاً للأوامر الملكية السامية بهدف حماية حقوق العمال وتعزيز مكانة سوق العمل السعودي على الصعيدين الإقليمي والدولي. سنقوم في هذه المقالة بالتطرق إلى نظام العمل السعودي الجديد وأهم التعديلات التي أُدخلت عليه.
نظام العمل السعودي الجديد 1446هـ
يعد نظام العمل السعودي الجديد النظام الذي يحمي حقوق العمال وأصحاب الأعمال بالمملكة، ويتضمن نصوصاً تتعلق بجميع عمليات التوظيف في البلاد. يحتوي النظام على 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في جميع القطاعات الاقتصادية.
هذا النظام صدر بأمر ملكي من الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426هـ، وتمت مراجعة والتعديل عليه بشكل دوري بهدف ضمان السلامة المهنية، ولتلبية الاحتياجات المتزايدة في خدمة مصالح العمال وأصحاب العمل.
التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد
تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشكل مستمر على إحداث تعديلات على نظام العمل السعودي، وتطوير القوانين والأنظمة واللوائح لتحقيق رؤية 2030، التي تهدف إلى حماية حقوق جميع الأطراف وتحسين ثقة سوق العمل السعودي في الأسواق العالمية.
هذا التواصل يعد ضرورياً لجذب الكفاءات في مختلف المجالات، ولذلك تم وضع إطار قانوني يشمل مواد وأحكام نظام العمل، حيث يتاح الاطلاع عليه بسهولة للتعرف على حقوق وواجبات العمال. يمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد 1446هـ من خلال ملف PDF الذي يحتوي على 245 مادة موزعة على 16 باب.
مواد وأحكام نظام العمل السعودي الجديد 1446هـ
تضمنت التعديلات التي أُدخلت على مواد وأحكام نظام العمل السعودي تحسينات تهدف إلى حماية حقوق العمال في المملكة وتنظيم المصالح بين الشركات وأصحاب الأعمال، بما يسد الثغرات التي يمكن أن يستغلها البعض. ولضمان إلمام العاملين بالتغييرات، أصدرت الوزارة دليلاً بالتعديلات بصيغة PDF لسهولة الوصول إليه وقراءته.
صلاحيات صاحب العمل في نظام العمل الجديد
لصاحب العمل صلاحيات محددة تتعلق بتحديد أوقات العمل وتعديل الجداول. وفي إطار الالتزام بالضوابط النظامية، تُحدد صلاحيات العمل كما يلي:
- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 48 ساعة في الأسبوع.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة سنوياً.
- الحد الأعلى لإجمالي ساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة.
- يجب توفير فترة راحة أسبوعية للعاملين.
- الالتزام بمواعيد العمل الليلي.
- يُعطى للعامل المتضرر من إنهاء العقد تعويض مالي وفقاً لشروط نظام العمل السعودي.
تابع المزيد:
تعديل المادة 77 من نظام العمل الجديد
تم تعديل المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعودي لتوضيح أحكام التعويض للمسؤول عن إنهاء عقد الموظف. تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) بتاريخ 5 / 6 / 1436هـ، وتنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر التعويض وفقاً للآتي:
- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إذا كان العقد محدد المدة، يُدفع أجر المدة المتبقية.
- يجب ألا يقل التعويض كما هو موضح عن أجر العامل لمدة شهرين.
ختاماً، قدمنا لكم نظرة عامة على نظام العمل السعودي الجديد لعام 1446هـ، وعرضنا بعض التعديلات على النظام. يمكنكم تحميل نسخة من نظام العمل السعودي عبر الرابط المخصص، مما يسهل لكم الاطلاع على بنوده وأحكامه.
