التوظيف
يعد قسم الموارد البشرية عنصرًا حاسمًا في ضمان توافر العدد الكافي من الأفراد المؤهلين لإدارة العمليات اليومية للشركة. يتولى هذا القسم تطوير وتنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف المتاحة، وإجراء المقابلات، والتحقق من ملاءمة المرشحين للوظائف، بالإضافة إلى التحقق من المهارات اللازمة. إن تعيين الأفراد المناسبين يسهم بشكل فعال في تعزيز كفاءة وأداء الشركة.
الإجراءات التأديبية
تتحمل إدارة الموارد البشرية مسؤولية اتخاذ إجراءات تصحيحية تجاه سلوك أو أداء الموظفين غير المقبول. تشمل الأساليب المتبعة التحذيرات الشفوية أو الكتابية، والمراقبة، وإمكانية تعليق العمل (الإيقاف المؤقت)، أو الإيقاف النهائي في الحالات الضرورية.
الصحة والسلامة
تعتبر صحة وسلامة الموظفين من الأولويات الأساسية لقسم الموارد البشرية. يعمل هذا القسم على تطوير إجراءات الصحة والسلامة بما يتوافق مع التشريعات السارية، بالإضافة إلى توفير تدريب مناسب للموظفين حول قواعد الصحة والسلامة، وأيضًا توجيههم بشأن ارتداء الملابس المناسبة واستخدام المعدات اللازمة للحفاظ على أمانهم.
التدريب
لزيادة مستويات إنتاجية الموظفين إلى أقصى حد، يقوم قسم التدريب في الموارد البشرية بتنظيم وتنسيق برامج تدريبية فعالة. قد يتم تنفيذ هذه البرامج داخل المنشأة أو من خلال الاستعانة بمتخصصين خارجيين. يعمل القسم أيضًا على ضمان تحديث الشهادات والتراخيص الخاصة بالموظفين بشكل دوري.
علاقات العمل والموظفين
يعد قسم الموارد البشرية نقطة الاتصال الأساسية للموظفين عند مواجهة أي تحديات مثل مشكلات التواصل مع الإدارة أو النزاعات مع زملاء العمل. يسعى القسم إلى اتخاذ الإجراءات المناسبة لحل أي مشكلات، حيث يتدخل لحل النزاع، مما يعزز بيئة عمل أفضل.
التطوير
يتولى قسم الموارد البشرية مسؤولية تطوير المهارات المهنية للموظفين، بما يتضمن التدريب مع التركيز على تخطيط التتابع الوظيفي والنمو المهني. يُعد إعداد وتطوير الموظفين المؤهلين لتولي مناصب قيادية جزءًا رئيسيًا من مهام هذا القسم.
إدارة سياسات الشركة
تهدف سياسات الموارد البشرية إلى ضمان احترام كافة الموظفين وتوفير المزايا المناسبة لهم. يقوم موظفو الموارد البشرية بتحديث وتعديل سياسات الشركة وفقًا للاحتياجات، ويتحملون مسؤولية إبلاغ جميع الموظفين بعموم سياسات الشركة.
التعويضات والحوافز
يتولى قسم الموارد البشرية الإشراف على إدارة التعويضات، بما في ذلك الرواتب والمزايا مثل الإجازات المدفوعة التأمين الصحي. إن ضمان تلقي تعويضات مناسبة وفي الوقت المناسب يعد أمرًا ضروريًا للحفاظ على رضا الموظفين. كما يتواجد القسم للإجابة على أي استفسارات تتعلق بالمزايا، وأوقات الإجازة، والخصومات الضريبية، وأي مخاوف أخرى قد تطرأ.
التنوع والشمول
تعمل إدارات الموارد البشرية على تعزيز ثقافة متنوعة وشاملة في بيئة العمل من خلال مراقبة بيانات التنوع واتجاهاتها بين الموظفين، وتطوير مبادرات لتعزيز الاحترام المتبادل للاختلافات في مكان العمل.
