أعلنت المديرية العامة للجوازات عن خطوة جديدة تهدف إلى تحسين أوضاع المغتربين من خلال تقديم قرار جديد يتعلق بمجموعة من المهن وشروط التقديم عليها. يهدف هذا القرار إلى تعزيز حقوق العمال وحمايتها، وسنستعرض في هذه المقالة المهن المعنية والشروط المطلوبة للتقديم.
قرار وزارة الداخلية السعودية بشأن إلغاء نظام الكفيل
يعتبر هذا القرار خطوة محورية تدعم احتياجات سوق العمل في المملكة العربية السعودية. إنه يتيح لبعض الفئات من حاملي المؤهلات الانخراط في مهن جديدة دون الحاجة إلى كفيل، حيث تم الإعلان عن مجموعة من المهن التي أُلغى فيها نظام الكفيل. يمثل هذا القرار نقطة انطلاق إيجابية نحو توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمغتربين.
قائمة المهن المسموح العمل بها دون كفيل
أعلنت المديرية العامة للجوازات عن العديد من المهن التي يمكن العمل بها دون الحاجة إلى كفيل، ومنها:
- المهن في قطاع المقاولات.
- المهن في السكرتارية التنفيذية.
- مديرو المبيعات.
- المديرون التنفيذيون.
- المهن في الهندسة الميكانيكية.
- الأعمال الطبية مثل الأطباء والممرضين.
- العمل كسائق خاص عبر تصديق زيارة عائلية من الغرفة التجارية.
- يمكن للمغتربين في مجال الهندسة العمل في كافة التخصصات مثل المدنية والكهربائية والإنشائية.
- مديرو الحسابات.
- المديرون العامون.
فوائد إلغاء نظام الكفيل
مع قرار وزارة الداخلية السعودية بإلغاء نظام الكفيل، ظهرت العديد من الفوائد التي تشمل:
- تمكين العمال من البحث عن فرص عمل جديدة في حال عدم حصولهم على الأجر المناسب، دون الحاجة للعودة إلى الكفيل.
- الحفاظ على حقوق العمال وتقليل الروابط الضرورية مع الكفيل، بالرغم من عدم إمكانية اختيار موقع العمل بحرية.
- زيادة نسبة الإنتاج المحلي في المملكة.
- تقليص الفجوة بين عقود العمل الخاصة بالمقيمين والمواطنين السعوديين والوافدين.
- يمكن للعمال تحويل علاقاتهم المهنية إلى علاقات مستدامة من خلال الالتزام بشروط العقد.
- بعد انتهاء مدة العقد، يمكن للعامل الاستفادة من كافة حقوقه دون الحاجة إلى إذن الكفيل.
شروط استفادة العامل من قرار إلغاء نظام الكفيل
توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في العامل لاستفادة من هذا القرار، وهي:
- يجب أن يكون جزءًا من العمالة المهنية الوافدة المقيمة في المملكة العربية السعودية والخاضعة لنظام العمل.
- الالتزام بتوقيع عقد عمل لمدة 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي عند دخول المملكة.
- عند الرغبة في الانتقال أو إنهاء التعاقد، يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل برغبة نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال.
في الختام، يأتي هذا القرار كخطوة نحو تطوير القطاع الصناعي والإنتاجي في المملكة العربية السعودية، مما يعزز تقدمها ويضمن الحفاظ على حقوق العمال المغتربين، مما يخلق بيئة عمل آمنة ومستقرة تساعد على زيادة الإنتاج والتطوير.
