التحيز العلني
يعتبر التحيز العلني عندما يظهر الناس مشاعر سلبية أو عدائية تجاه شخص أو مجموعة معينة، نوعًا من أشكال التمييز العنصري. لا يزال هناك أفراد يُعامَلون بطريقة غير عادلة في جوانب مختلفة من حياتهم، مثل رفض توظيفهم أو إعطائهم الحق في استئجار شقة بسبب انحياز صريح بناءً على العرق.
التمييز غير المعلن
يُعتبر التمييز غير المعلن أكثر أنواع التمييز شيوعًا، وغالبًا ما يتم الكشف عنه من خلال مقارنة كيفية تعامل الأفراد المتعرضين للتمييز العنصري مع الآخرين. ومن الأمثلة على ذلك في مجال التوظيف، حيث يتم مراقبة الأشخاص بشكل مفرط أو تحميلهم اللوم، بالإضافة إلى منع البعض من استئجار أماكن معينة، أو حرمانهم من فرص متساوية في مجالات مثل خدمات الصيانة والرعاية الصحية والتعليم.
ممارسات التوظيف
يمكن أن تكون السياسات أو ممارسات التوظيف التي يُفترض أن تنطبق على الجميع، بغض النظر عن العرق أو اللون، غير قانونية إذا أثرت سلبًا على توظيف أفراد من عرق أو لون معين، ولم تكن مرتبطة بشكل مباشر بالوظيفة وضرورية لتشغيل المنشأة.
تشمل بعض الأمثلة على ذلك الافتراءات العنصرية، التعليقات المسيئة حول عرق أو لون الشخصية، أو عرض رموز تُعبر عن كراهية عرقية. بينما لا يحظر القانون المضايقات البسيطة أو التعليقات الزائفة أو الحوادث المنفردة التي ليست خطيرة، تصبح المضايقة غير قانونية إذا تكررت أو كانت شديدة لدرجة خلق بيئة عمل عدائية، أو إذا أدت إلى قرارات سلبية مثل فصل الموظف أو تخفيض رتبته.
القوالب النمطية
تُعرف القوالب النمطية بأنها إسناد خصائص معينة لمجموعة معينة دون الأخذ بعين الاعتبار الفروقات الفردية. عادةً ما تكون الخصائص المنسوبة سلبية نتيجة لبعض المفاهيم الخاطئة أو المعلومات غير الكافية. حتى الأشخاص الذين يتسمون بحسن النية وخلوهم من التحيز، يمكن أن يحملوا صورًا نمطية عن فئات معينة.
التنميط العنصري
يُعتبر التنميط العنصري نوعًا من القوالب النمطية، وهو إجراء يتخذ لأسباب تتعلق بالسلامة أو الأمن أو الحماية العامة بالاستناد إلى الصور النمطية حول العرق أو اللون أو الأصل. وهذا له آثار سلبية على الأفراد الذين يتعرضون للتمييز. تشمل الأمثلة على ذلك استخدام تعليقات تنميط عنصري أو الانحراف عن الممارسات الطبيعية أو التعامل بأسلوب غير مهني.
التمييز بالارتباط
يعد التمييز ضد شخص ما بناءً على عرق شخص يرتبط به، مثل أحد أفراد الأسرة أو صديق أو زميل، أمرًا غير قانوني. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تفضل عرقًا معينًا وترفض توظيف أو التعامل مع الآخرين بناءً على ذلك.
