أهداف قسم الموارد البشرية
تُعتبر الموارد البشرية عنصرًا حيويًا في أي منظمة، حيث تسهم في تحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية، أبرزها:
عملية التوظيف والإعداد
تسعى الشركات إلى العثور على المرشح المثالي الذي يمتلك المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة. يعمل قسم الموارد البشرية على إدارة خطوات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف، مرورًا بمقابلة المتقدمين وتقييمهم، وصولًا إلى اختيار المرشح الأنسب وتقديم الإعداد المناسب له للوظيفة الجديدة.
تقييم الأداء والتدريب
يلعب قسم الموارد البشرية دوراً مهماً في تقييم أداء الموظفين ومراقبة تطورهم. من خلال تحديد نقاط الضعف والعمل على تطوير المهارات، يمكن تعزيز المنافسة بين الموظفين، مما يزيد من إنتاجية الشركة ويقلل من معدل دوران الموظفين. كما يسهم ذلك في بناء ثقافة عمل إيجابية تعزز من قوة الشركة التنافسية.
بناء ثقافة الشركة والمحافظة عليها
تسعى الشركات إلى خلق ثقافة عمل تعزز من رضا الموظفين وتحافظ عليهم، حيث تشمل السياسات المتعلقة بالأجور والتطوير والإدارة. يتولى قسم الموارد البشرية مسؤولية وضع استراتيجيات وخطط فعالة تضمن تحقيق أهداف ثقافة الشركة.
إدارة مخاطر الشركة وضمان فعاليتها
يمتلك مدير الموارد البشرية مهارات إدارة المخاطر بفضل معرفته العميقة بقوانين العمل. هذا يمكنه من التعامل مع المشكلات والتحديات وحماية حقوق الشركة وموظفيها. من خلال إدارة المخاطر على نحو فعال، يمكن زيادة انخراط الموظفين وكسب ثقة العملاء وتعزيز الابتكار، مما يؤدي إلى تحسين الثقافة الداخلية للشركة.
يمكن تلخيص المهام المتعلقة بإدارة المخاطر وضمان الفعالية الخاصة بالموارد البشرية على النحو التالي:
- إجراء تحليل إحصائي للمخاطر باستخدام بيانات الشركة.
- التعامل مع الدعاوى القضائية المحتملة وتفاديها.
- الإشراف على تدريب المسؤولين والموظفين.
- حماية بيانات المؤسسة والحفاظ على الخصوصية.
- تحسين عمليات التوظيف.
الحفاظ على سعادة الموظفين
تسعى إدارة الموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل آمنة تلتزم بمعايير السلامة العامة. يقوم مدير الموارد البشرية باستقبال ومعالجة شكاوى الموظفين، بهدف تعزيز بيئة صحية تعزز من مشاعر الأمان والسعادة لدى الموظفين.
كما يعمل قسم الموارد البشرية على تطوير سياسات واضحة وخطط تنموية لكل موظف، بالإضافة إلى تحسين آليات التواصل بين الموظفين وفرق الإدارة. ويتمثل الهدف الرئيسي في ضمان شعور الموظفين بالأمان والاحترام في كل الأوقات.
إدارة المستحقات المالية للموظفين
يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية إدارة الأمور المالية المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك المكافآت للموظفين المتميزين وإدارة الإجازات والتأمين. وتشمل المهام المرتبطة بذلك ما يلي:
- تقديم الفوائد للموظفين الجدد.
- متابعة وكشف الرواتب.
- تنظيم الملفات الخاصة بالموظفين.
- إنشاء خطط للمعاشات التقاعدية.
- إدارة نظام الإجازات.
- توزيع الزيادات والمكافآت على الموظفين.
في النهاية، يوجد ارتباط طردي بين زيادة إنتاجية المؤسسات وزيادة دخل الأفراد. تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في تعزيز إنتاجية الشركات، مما ينعكس إيجابياً على التبادلات التجارية وزيادة دخل الموظفين الفردي.
