قواعد إنهاء عقد العمل محدد المدة
- قبل الخوض في تفاصيل وضوابط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، من المهم توضيح القاعدة العامة المتعلقة بهذه العقود.
- وفقًا للقانون، وبناءً على المادة 104، فإن عقد العمل المحدد بمدة ينتهي بانتهاء تلك المدة، على ألا تتجاوز 5 سنوات.
- في حال تجاوزت المدة الخمس سنوات، يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض لصاحب العمل بعد انقضاء خمس سنوات من تاريخ بدء العقد.
- ومع ذلك، يتوجب على العامل أن يُخطر صاحب العمل بشكل مكتوب، وذلك قبل ثلاثة أشهر من مغادرته.
- أيضًا، وفقًا للمادة 105، إذا انقضت مدة العقد واستمر الطرفان في تنفيذه،
- يعتبر ذلك بمثابة موافقة على تجديد العقد لفترة غير محددة، مع استثناء عقود الأجانب من هذا الحكم.
- يمكن لكلا الطرفين، وفقًا للمادة 106، تجديد العقد بالتوافق والتوثيق.
- على أن تكون المدة المحددة للتجديد لا تتجاوز الخمس سنوات أيضًا، وفي حال تجاوزها، يحق للعامل إنهاء العقد وفقًا للمادة 104.
- ويستثنى من شرط الخمس سنوات عقد إنجاز عمل محدد، والذي ينتهي تلقائياً عند الانتهاء من العمل، حتى وإن تجاوزت مدته الخمس سنوات، وفقًا للمادة 107.
تفضل بقراءة مقالنا عن:
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في بعض الحالات المحددة دون شروط أو قيود، ومن بين هذه الحالات:
- اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل) على إنهاء العقد قبل موعده، بشرط أن تكون الموافقة مكتوبة وخاصة من جانب العامل.
- حدوث قوة قاهرة تمنع استكمال العمل بين الطرفين، وهي ظروف خارجة عن إرادتهما.
- إغلاق المنشأة بشكل دائم أو لفترة غير محددة.
- تغيير نشاط صاحب العمل مما يجعل من الصعب وجود العامل، ما لم يتم الاتفاق بينهما على خلاف ذلك.
إنهاء عقد العمل بإخطار مسبق
- يمكن لكلا الطرفين إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من خلال إرسال إخطار للطرف الآخر قبل شهرين على الأقل.
- يسري هذا الشرط على العقود التي لا تتجاوز مدتها الأربع سنوات.
- لكن لا يطبق هذا الشرط على عقود الأجانب؛ حيث إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، يجب عليه دفع تعويض للعامل يعادل راتب شهر عن كل سنة قضاها معه.
- ويُعتبر الإخطار غير ساري إذا كان العامل في إجازة، إذ تبدأ مدة الإخطار من يوم عودته للعمل.
- تستمر الالتزامات المتبادلة بين الطرفين خلال فترة الإخطار حتى انتهاء المدة المحددة.
- تم إضافة بند جديد لقانون العمل ينص على أنه إذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل أخذ يوم كامل من الإجازة أو ثماني ساعات أسبوعيًا للبحث عن وظيفة جديدة.
- تحتسب هذه الأيام كأيام عمل كاملة بأجر، ويجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل يوم على الأقل عن اليوم أو الساعات المحددة.
- وتظل مدة الإخطار سارية حتى إذا أعفى صاحب العمل العامل من بعض الواجبات أو من العمل كله.
- لا يجوز للطرفين الاتفاق على إلغاء شرط الإخطار أو تقليل مدته عن شهرين، ولكن يمكنهما زيادة المدّة إذا اتفقا على ذلك.
- في حالة إنهاء العقد من قبل العامل، يحق لصاحب العمل إعفاؤه من إتمام فترة الإخطار، سواء بصورة كاملة أو جزئية.
لا تتردد في زيارة مقالنا عن:
ماذا يحدث عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون إخطار؟
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون إخطار العامل، فإن القانون يحدد أحكامًا خاصة لذلك.
- تشمل هذه الأحكام إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الإخطار كاملة، بغض النظر عن المدة المتبقية.
- يتوجب على صاحب العمل دفع مبلغ يعادل راتب فترة الإخطار أو راتب الشهر المتبقي للعمال.
- إذا كان إنهاء العقد من قبل العامل، ينتهي العقد بمجرد مغادرته للعمل.
- في هذه الحال، يُطلب من العامل دفع بدل يعادل راتب عامل آخر ليقوم بنفس المهام، أو مبلغ يعوض القيمة التي فقدها صاحب العمل بسبب ذلك.
- تتوفر أحيانًا شروط جزائية في العقود تتعلق بمخالفة أحد الطرفين، والتي تُطبق في حالة حدوث أي انتهاك لبنود الاتفاق.
- عادةً ما يتم اللجوء إلى المحاكم المختصة لحل النزاعات بين الطرفين، في حال ظهور مشكلات أو اتهامات بظلم أحدهما للآخر.
- كما يمكن للجانبين التوصل إلى تسوية بأي صورة يراها مناسبة، شريطة توافقهما، ويمكن توثيق هذا الاتفاق لزيادة الحماية.
