تُعتبر أسئلة وأجوبة مقابلات التوظيف من الأمور الأساسية التي يهتم بها العديد من الأفراد الراغبين في الانضمام لفرص عمل متنوعة. في هذا المقال، نقدم لك مجموعة من الأسئلة والأجوبة التي قد تواجهها خلال المقابلات الشخصية.
نسعى في مقالنا هذا إلى تسليط الضوء على هذه الأسئلة، مما يساعدك على الاستعداد الجيد للإجابة عليها بثقة عندما تواجه صاحب العمل.
أسئلة وأجوبة مقابلات التوظيف
إذا كنت من الباحثين عن فرص العمل، فإن القلق بشأن الأسئلة المحتملة التي قد تواجهها في المقابلات يصبح أمرًا طبيعيًا. يمكنك التعرف على أبرز الأسئلة التي قد تُطرح، على النحو التالي:
ما المعلومات التي لديك عن شركتنا؟
- يهدف صاحب العمل من خلال هذا السؤال إلى قياس معرفتك حول نشاط الشركة، وعدد العاملين فيها، وحجم عملياتها الاقتصادية، فضلاً عن مبيعاتها.
- تجنب أن تعكس عدم معرفتك بالشركة أو أن تُقدم معلومات خاطئة.
- يمكنك الرد بثقة بالإشارة إلى أن الشركة تُعَد واحدة من الشركات الرائدة في مجال الإعلانات، حيث توظف عدداً كبيراً من الموظفين، ومكتبها الرئيسي يقع في القاهرة، فيما يوجد فرع آخر في ……….، وفقًا للمعلومات المتاحة على الموقع الرسمي للشركة.
كيف علمت بهذا المنصب؟
- يتعلق هذا السؤال بمدى معرفتك بالمناصب المتاحة في الشركة.
- احرص على أن ترد بشكل هادئ، مُشيرًا إلى أنك علمت بالوظيفة من خلال إعلان على الموقع الإلكتروني للشركة.
- يمكنك أيضًا الإشارة إلى أن صديقك أبلغك عن الوظيفة لرؤيته أنك مناسب لها.
- أظهر حماسك ورغبتك الحقيقية في شغل المنصب.
لماذا ترغب في الانضمام إلى هذه الوظيفة؟
- تتطلب هذه الإجابة منك تجاوز مجرد الحاجة للوظيفة، بل يجب أن تُظهر حماسك لشركة معروفة بنشاطها.
- وضح لصاحب العمل كم أن هذه الوظيفة تتناسب مع طموحاتك، فأنت لا تبحث فقط عن أي عمل، بل عن وظيفة تتناسب مع مؤهلاتك.
- تحدث بإيجابية عن من كنت تعمل تحت توجيههم سابقًا، وأبرز تطلعاتك المهنية في حال حصلت على هذه الفرصة.
- على سبيل المثال، يمكنك القول: “لقد كنت أسعى دائمًا للحصول على فرص عمل متميزة، وقد سمعت الكثير عن شركتكم المُحترمة وسمعتها الجيدة، ولذلك تقدمت للعمل لديكم من أجل تحقيق أهدافي وتقديم خبرتي في خدمة الشركة.”
أسئلة تخصصية خلال المقابلات الشخصية
إليك بعض الأسئلة والأجوبة المتعلقة بمقابلات التوظيف التي قد تُساعدك في تعزيز ثقتك أثناء المحادثات وإقناع صاحب العمل بقدراتك:
تحدث عن نفسك.
- غالبًا ما يكون هذا السؤال الافتتاحي من قائد المقابلة، لذلك استعد للإجابة بوضوح وبثقة متجنبًا التشتت.
- احرص على أن تكون إجابتك قصيرة، لا تتجاوز دقيقتين، تُبرز خلالها أهم إنجازاتك وسنوات خبرتك.
- سلط الضوء على إنجازاتك خلال مسيرتك المهنية وكيف يمكن لهذه الخبرات أن تُفيد الشركة.
ما هي نقاط ضعفك؟
- كن حذرًا عند التحدث عن نقاط الضعف، وتجنب ذكرها بشكل صارخ، حتى لو كانت موجودة لديك.
- يمكنك الإشارة إلى نقطة ضعف كنت تعاني منها وأنت قادر على التغلب عليها، مما يظهر لك قوة الشخص وقدرتك على مواجهة التحديات.
لماذا لم تستمر في عملك السابق؟
أو
لماذا ترغب في ترك وظيفتك الحالية؟
- هذا السؤال يُجيز لك توضيح رغبتك في الانتقال لوظيفة أفضل تتناسب مع مهاراتك وطموحاتك.
- احرص على إبراز الجوانب الإيجابية لشركتك السابقة، ولا تذكر السلبيات حتى لو عانيت منها.
- اذكر بعض المزايا التي كانت موجودة في وظيفتك السابقة لتوضح تفهمك للموقف.
أسئلة ذكية خلال المقابلات الشخصية
هناك أسئلة تتطلب منك التفكير بشكل استراتيجي والظهور بقدراتك التفاعلية، وكذلك تمكنك من جذب انتباه صاحب العمل.
ما الراتب المتوقع لك؟
- عندما يطرح عليك صاحب العمل هذا السؤال، تأكد من أن تطلب راتبًا يتماشى مع خبرتك ومهاراتك.
- قم بدراسة الرواتب المتاحة لهذا المنصب عبر الإنترنت قبل المشاركة في المقابلة.
- يمكنك أن تُبادر بسؤالهم حول نطاق الرواتب المتوقعة لهذا المنصب.
- تجنب قبول راتب أقل من مستواك، فهذا قد يؤدي إلى انطباع بأنك لست مناسبًا للوظيفة.
ما الذي تتوقعه من المتقدم لهذا المنصب؟
- يمكنك طرح هذا السؤال بنفسك، مما يُظهر اهتمامًا حقيقيًا بالنجاح في العمل وتحقيق أهداف الشركة.
- كما يمكنك تعزيز فرصتك في كسب ثقة صاحب العمل من خلال تناول هذا الموضوع.
ما هي الأمور التي يمكن أن تمنعني من شغل هذه الوظيفة؟
- يمكنك طرح هذا السؤال للحصول على فهم أعظم للتحديات المحتملة التي قد تواجهها.
- تأكد من توضيح أنك تستطيع التغلب على تلك التحديات من خلال تقديم حلول ممكنة.
- تجنب العجلة عند الإجابة، فكر مليًا قبل أن ترد.
ما الشيء الذي جذبك إلى شركتنا؟
- استجب بهدوء مع ابتسامة، مبينًا مدى إعجابك بالشركة ونشاطها المتميز.
- يمكنك الإشارة إلى السابقين لديك الذين تحدثوا بإيجابية عن بيئة العمل في الشركة.
أسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية
تُعد المناصب الإدارية من الوظائف المفضلة للعديد من المتقدمين، لذلك إليك بعض الأسئلة الشائعة في هذا السياق:
هل لديك أسئلة تود طرحها علينا؟
- في البداية، كن هادئًا في إجابته، ولا تتسرع.
- تجنب السؤال عن المزايا المادية مثل الراتب أو الإجازات.
- استفسر عن فرص التدريب والنمو في العمل والإنجازات التي تأمل الشركة الوصول إليها.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- سؤال متكرر في معظم المقابلات، يهدف إلى معرفة مدى طموحك ورؤيتك المستقبلية.
- استخدم أسلوبًا واقعياً وأخبره عن أهداف تتناسب مع مجهودك وطموحاتك.
- تجنب المبالغة، مثل قولك أنك تريد أن تصبح المدير إذا كنت مبتدئاً.
أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية
تتضمن بعض الأسئلة التي تستهدف معرفة ما إذا كنت مؤهلاً لتحمل المسؤولية واتخاذ القرارات السليمة من عدمه:
قل لي عن موقف تعرضت فيه للفشل؟
- إذا سُئلت من قِبل المحاور، لا تبدأ بالإعلان أنك لم تفشل، فالفشل يُعتبر جزءًا من التجربة البشرية.
- تجنب إلقاء اللوم على الآخرين، وركز على كيفية تعلمك من الخطأ.
- كن شجاعًا في الاعتراف بخطأك، وبيّن كيف عملت على تحسين الوضع بعد ذلك.
- قدّم مثالاً واقعيًا عن موقف فشلت فيه وكيف تمكنت من التغلب عليه لاحقًا.
كيف تتخذ قراراتك؟
- يرغب مدير التوظيف في معرفة آلية تفكيرك عند اتخاذ القرارات.
- يُمكنك أن توضح أنك تأخذ الوقت اللازم للتفكير في الحلول الممكنة وأهميتها بالنسبة للموقف المطروح.
- تحدث بثقة وبصوت هادئ حتى تُظهر نفسك كفرد قادر على اتخاذ القرارات المناسبة تحت الضغط.
