تُعتبر الإجازة المرضية بأجر كامل حقاً للمعلمين، حيث تأتي في سياق إجراءات العمل الحكومية التي تحكم حقوق المعلم في حالة المرض.
تُمنح الإجازة بمقابل مالي، وسنتناول في هذه المقالة التفاصيل التي تضمنها القوانين المنظِّمة للإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين، مع توضيح الحالات التي يتم فيها تقديم هذه الإجازة.
تابعوا معنا للحصول على مزيد من المعلومات المفيدة على موقعنا دائماً.
الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين
- تشير المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الذي يُعتبر القانون الرئيسي الذي ينظم حقوق المعلمين فيما يتعلق بالإجازات.
- ويستثنى مما لم يتم النص عليه في قانون كادر المعلمين رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته، حيث تنص المادة على الآتي:
- يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة، تُمنح بناءً على قرار من المجلس الطبي المختص، في الحدود التالية:
- ثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
- الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (75%) من الراتب الوظيفي.
- الستة أشهر التالية بأجر يعادل (50%) من راتبه الوظيفي، مع استحقاق (75%) من الراتب الوظيفي.
- هذا لمن يتجاوز سنوات الخمسين.
- بموجب هذا القانون، يتم تحديد الحالات التي يستحق فيها المعلم الإجازة المرضية، خاصةً عند التعرض للأمراض المزمنة، وذلك بناءً على مذكرات وزارة الصحة وقرار المجلس الطبي المختص.
- خلال فترة الإجازة المرضية، يتقاضى المعلم راتباً كاملاً حتى يتماثل للشفاء.
- في حالة العجز الكامل، يستمر المعلم في تلقي راتب كامل حتى بلوغ سن التقاعد والحصول على المعاش.
توضيحات حول قرار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم
- يخلط الكثيرون بين مفهوم الراتب المخفض بنسبة (50%) أو (75%) والإجازة التي تُمنح بأجر كامل، والفروق تكون كما يلي:
- تُحسب الدورة المرضية لمدة ثلاث سنوات، ابتداءً من تاريخ تعيين الموظف.
- تُجدد هذه الدورة كل ثلاث سنوات، وعند انتهاء الفترة، تبدأ دورة جديدة.
- حسب القرار رقم 259 لعام 1995 الذي أصدرته وزيرة الصحة وفقاً للمادة 81 من عام 2016:
- تتعلق هذه الإجراءات بتجديد فترة الإجازات المرضية لأمراض المعلم المزمنة، حيث يتم صرف راتب كامل خلالها.
- تشمل الأمراض المزمنة المذكورة في هذا القرار الأمراض التي تعيق ممارسة العمل، وتستثني الأمراض ذات المضاعفات التي تستلزم العلاج الشهري مثل الضغط والسكر.
- تُحسب الإجازات المرضية بأجر كامل وفقاً للمدة المحددة، أي ثلاثة أشهر لكل دورة مرضية.
- تُمنح الإجازات بأجر كامل لكل ثلاث سنوات من تاريخ التعيين، وتُعرف بالدورة المرضية.
- الإجازة المرضية بأجر مخفض تُطبق على الحالات التي تزيد مدة الدورة المرضية عن ثلاثة أشهر، وتخضع للاقتطاعات المنصوص عليها في القانون.
- الإجازات المرضية الاستثنائية تشمل الإجازة المرضية بأجر كامل للموظف المريض وفقاً للقرار رقم 259 لعام 1995.
- في حالات الأمراض غير القابلة للشفاء، تصنف الحالة ضمن العجز الكامل وتُعالج حسب المادة 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
- كما تشمل مدد الإجازات المرضية الاستثنائية بأجر كامل.
- يتم منح إجازة للموظف لمدة عامين في حالة انتقال حالته من العجز الجزئي إلى العجز الكامل.
- وذلك وفقاً لما نص عليه قرار 259 من عام 1995.
إجازات العاملين في القطاع الحكومي
- أصدر القرار رقم 81 لعام 2016 والذي يتناول إجازات جميع العاملين في الدولة، من خلال تنظيم قوانين الإجازات والعطلات الرسمية.
- ينص القرار على حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية.
- بإمكان الموظف الذي يعمل خلال هذه الفترات الحصول على أجر مضاعف أو إجازة عوضاً عنها.
- يستطيع الموظف الانقطاع عن العمل بسبب طارئ لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في كل مرة.
- يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية مدفوعة الأجر كما يلي:
- 15 يوماً من العام الأول بعد قضاء ستة أشهر من تاريخ استلامه للعمل.
- 21 يوماً بعد قضاء سنة كاملة في العمل.
- 30 يوماً لمن أمضى عشر سنوات في العمل.
- 45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين.
- موظف الإعاقة له الحق في إجازة اعتيادية تبلغ 45 يوماً دون تحديد عدد سنوات العمل.
- يمكن للسلطات المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بمقدار 15 يوماً للعاملين في مناطق نائية.
تفاصيل إضافية حول إجازات العاملين
- لا يمكن إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا لأسباب قومية تستدعي مصلحة العمل.
- يستحق العامل إجازة مرضية كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة.
- تُمنح الإجازة بناءً على قرار من المجلس الطبي المتخصص على النحو التالي:
- ثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
- ثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الراتب الوظيفي.
- الستة أشهر التالية بأجر يتراوح بين 50% إلى 75% من الراتب الوظيفي لمن تجاوزوا 50 عاماً.
- يحق للموظف طلب إجازة مرضية بدون أجر في أي وقت وفقًا لتحديد المجلس الطبي بناءً على حالته الصحية.
- يمكن للموظف تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد يسمح بذلك.
- تعتبر الدولة أن استخدام التمارض للحصول على إجازة مرضية يعد إخلالًا بالواجبات الوظيفية.
- إذا رغب الموظف في قطع إجازته والعودة إلى العمل، يجب عليه تقديم طلب كتابي يتطلب الموافقة من الجهات المختصة.
- الموظف المصاب بأمراض مزمنة يُسند إليه إجازة بأجر كامل إلى أن تتحسن حالته.
- في حال العجز الكامل، يستمر الموظف في استحقاق الإجازة المرضية حتى بلوغ سن التقاعد.
