تعتبر الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر أحد المواضيع المهمة التي تتناولها وزارة القوى العاملة المصرية، حيث تُعنى بأحوال العاملين في هذا القطاع.
كما توضح حقوق وواجبات العمال تجاه المنشآت التي يعملون بها، ومن بين هذه الحقوق تأتي الإجازة المرضية. فما هي تفاصيلها وكيف يتم التعامل معها في ظل القوانين المعمول بها؟ سنلقي الضوء على هذا الموضوع في المقال الآتي، تابعوا معنا.
تعريف الإجازة المرضية
- يمكن تعريف الإجازة المرضية بأنها الفترة التي يمنحها الموظف من جهة العمل بسبب مرضه أو تعرضه لمشكلات صحية، مما يمنعه من الحضور إلى العمل وأداء مهامه المعتادة.
- يتعين على العامل تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت حالته الصحية، ليتمكن من إثبات عدم قدرته على العمل في الوقت الراهن، وحاجته للراحة داخل منزله.
- عادةً ما تكون هذه العطلة مدفوعة الأجر، حيث لا يتعرض العامل لخسارة راتبه خلال فترة الراحة الطويلة، مما يسهل عليه التعافي والعودة إلى العمل سريعاً.
- إذا طالت فترة الإجازة المرضية، يحق للعامل دمج إجازته السنوية مع إجازته المرضية.
- ويجب الإشارة إلى أن إصابات العمل لها تشريعات خاصة، ولا تُعتبر من ضمن الإجازات المرضية التي تُمنح للعاملين.
الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر
- ينص القانون المصري على حق العاملين في جميع القطاعات، بما في ذلك القطاع الخاص، في الحصول على إجازة مرضية عند تعرضهم للمرض أو عدم استقرار حالتهم الصحية.
- يمكن أن تكون الإجازة المرضية متصلة في حالة حدوث مشكلة صحية خطيرة، أو منفصلة في حالة التعرض لمشكلة عابرة.
- يُلاحظ أنه لا يتم تطبيق هذا القانون على العاملين في فترة التدريب الأولي، والتي تمتد لثلاثة أشهر عند انضمامهم للعمل في أي منشأة.
نظام توزيع الأجر والإجازة المرضية في القطاع الخاص
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها 30 يوماً مدفوعة الأجر.
- يمكن للعامل بعد ذلك الحصول على إجازة مرضية تستمر حتى 8 أشهر، يتقاضى خلالها 75% من راتبه الأساسي.
- يتاح للعامل أيضاً أخذ إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر أخرى دون الحصول على راتب.
- يُشير القانون إلى أن هذه الإجازات تُمنح لكل عامل بعد مرور ثلاث سنوات في الخدمة داخل المنشأة.
الحالات غير المسموح لها بالإجازة المرضية
- هناك بعض الحالات التي لا يُسمح لها بالحصول على إجازة مرضية، ومنها:
- إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يستكمل تعيينه بشكل نهائي.
- إذا كان الموظف هو المسؤول عن إصابته، نتيجة لسلوك غير سليم.
- إذا حصل العامل على إجازة مرضية، ولكن تم اكتشاف عمله في جهة أخرى خلال تلك الفترة.
التعديلات المقترحة بشأن الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر
- تم طرح بعض الاقتراحات لتحسين وتحديث قوانين العمل، بما يخدم مصالح العاملين، والتي تشمل:
- السماح للعامل بالحصول على راتبه بكامل قيمته في حالة الإجازة المرضية التي تستمر لمدة 3 شهور.
- تقديم نسبة 85% من الراتب الأساسي للعامل في حالة حصوله على إجازة مرضية لمدة 6 أشهر.
- تقديم نسبة 75% من الراتب الأساسي عند حصوله على إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر.
- تمت الموافقة على هذه البنود من قِبل البرلمان، من قبل نائبة لجنة القوى العاملة.
- سيتم تنظيم اجتماع عام لمناقشة تلك البنود بشكل موضوعي والتصويت عليها من قبل المجلس.
